L’Esepac peut accompagner les entreprises sur le recrutement de moyen humain ou l’accroissement des compétences de ses personnels.
Recrutement d’apprentis ou stagiaires
l’Esepac met à disposition des entreprises une CVThèque d’étudiants postulants à l’apprentissage ou à un stage.
les postulant à l’apprentissage sont diplômés d’un BAC+3 et préparent un Master (BAC+5). Ils passent environ 55% de leurs scolarités dans l’entreprises, sur 2 années.
Les stages ont lieu au printemps (mi-fév. à mi-mai), d’une durée de 12 semaines en M1, de 5 mois en fin de M2 (avril à fin août)
pour demander un apprenti ou un stagiaire cliquer ICI
Recrutement de diplômés
l’Esepac gère un annuaire de ses diplômés permettant de les contacter.
Notre service « Sourcing » peut réaliser des pré-sélections ou de l’identification de candidature
Accroissement de compétences & études
Le réseau EPN (Esepac Packaging Network) permet de mettre en relation des professionnels du packaging pour partager des compétences ou se former à travers de webinars.
La structure Pack Avenir commercialise les compétences de ses professionnels en Formations Continues, Etudes, Diagnostics et tests laboratoires.
