La charte RSE, engagement social

Engagement social, un thème de la charte RSE – ESEPAC Pack Avenir

La charte RSE réalisée cette année par l’ensemble des acteurs de notre institution d’enseignement met en évidence 6 grands thèmes. Dans cet article nous allons nous focaliser sur la thématique “Engagement social”.

La charte RSE -ESEPAC, Pack Avenir est dispo en PDF ICI.

Notre objectif est de placer l’humain, son bien-être et sa sécurité au centre de nos préoccupations. Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui favorise le développement personnel et professionnel de chaque individu.

Nos engagements à date :

• Proposer des espaces de travail adaptés aux besoins de chacun
• Aménager les horaires de travail selon les besoins des salariés
• Sécuriser les équipements et les locaux
• Permettre le dialogue social
• Encourager la cohésion et la convivialité
• Faciliter l’intégration des nouveaux salariés et étudiants
• Impliquer les étudiants dans la vie de l’école

À l’ESEPAC, le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle crucial dans la promotion de l’engagement social et le bien-être des salariés. Nous avons interviewé Laurent Giraudon, élu au CSE, qui nous a expliqué en détails les initiatives et les objectifs de cette entité essentielle.

Le CSE agit comme un médiateur entre la direction et les salariés. Il veille à ce que les préoccupations et les problèmes des employés soient entendus et traités. L’une des principales responsabilités du CSE est de garantir la sécurité des équipements et des environnements de travail, tant pour les étudiants que pour les salariés. Bien que le CSE soit récent, il a déjà commencé à mettre en œuvre des actions. Parmi ces initiatives, on trouve la mise en place d’une boîte à idées pour recueillir les suggestions des salariés et l’identification des équipements manquants pour assurer leur sécurité et leur confort.

Des audits de sécurité réguliers sont également menés, afin d’assurer que les habilitations et les formations nécessaires sont à jour. En outre, nous interrogeons régulièrement les salariés pour identifier leurs besoins, tels que des casiers personnels ou l’installation d’une douche.

La collaboration avec la direction de l’école est un autre aspect clé du travail du CSE. Des réunions mensuelles permettent de discuter et de résoudre des problèmes organisationnels. Par exemple, l’ouverture et la fermeture de l’école pendant les congés d’été ou la mise à jour des fiches de poste. Le CSE veille également à ce que la gestion des déchets implique toute l’équipe et à ce que des actions soient mises en place pour résoudre les problèmes de sécurité identifiés.

Les défis auxquels le CSE est confronté sont nombreux, mais ils sont abordés avec détermination et engagement. L’évaluation des risques dans chaque zone de travail et l’accompagnement des salariés pour trouver des solutions à leurs problèmes professionnels sont des priorités. Le CSE s’efforce de s’assurer que tous les employés se sentent respectés et traités de manière équitable.

L’avenir du CSE à l’ESEPAC s’annonce prometteur, en maintenant une vigilance constante pour que toutes les problématiques soient traitées. De même qu’une volonté de proposer des équipements adaptés pour un environnement de travail sain. Grâce à ces efforts, le CSE contribue activement à améliorer la qualité de vie au sein de notre école, renforçant ainsi l’engagement et le bien-être de tous les salariés.