Le recrutement par l’entreprise

Apprendre les métiers de l’emballage par l’alternance (Apprentissage ou Contrat de professionnalisation) pour une entrée en douceur dans la vie professionnelle.

L’alternance, c’est une occasion de former un jeune à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise.

Assurée par l’ESEPAC en Haute-Loire, c’est une formation diplômante de haut niveau (licence homologuée au niveau II et master au niveau I) tournée vers le monde industriel. C’est avant tout un salarié engagé aux côtés de l’entreprise et qui lui consacre 60 % de son activité.

Quelles démarches ?

  • Contacter l’Esepac pour obtenir des conseils et appuis.
  • Proposer une description de poste pour l’alternant (d.beraud@esepac.com). Pensez à valoriser la fonction aux yeux d’un jeune.
  • Évaluer dans la CVThèque transmise par l’Esepac les candidats adaptés, répondre aux candidatures directes des étudiants (l’Esepac peut réaliser une pré-sélection)
  • Réaliser les entretiens d’évaluation (en général 2, un par téléphone ou visioconférence, puis un présentiel). Comparer votre perception avec celle de l’Esepac (D.Beraud, 04 71 02 01 39)
  • Signer le contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation)
  • Solliciter les aides financières

Fichier des étudiants en recherche d’alternance :

pour les Licences et Masters, cliquer ici => CVThèque ESEPAC – 2017-2019 – 14-4-17

Quelles aides ?

Moins de 11 salariés De 11 à 250 salariés Plus de 250 salariés
Prime à l’apprentissage pour les TPE 1000 € / an
Aide au recrutement apprenti supplémentaire 1000 € par année de formation pour 1er recrutement ou apprenti supplémentaire
Exonération des charges supplémentaires Exonération partielle ou totale des cotisations patronales et salariales, légales et conventionnelles
Crédit d’impôt
Aide de l’AGEFIPH

Calculez votre aide : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_5641

Les avantages de l’alternance :

  • La garantie d’un bon niveau de formation mêlant les enseignements conventionnels et l’application en entreprise. L’alternant est recruté en CDD par une société d’accueil qui le met à disposition de l’école pour les enseignements théoriques.
  • Un investissement économique: rémunération de l’apprenti de 41% à 63% du SMIC, exonération partielle (ou totale pour les entreprises de moins de 11 salariés) des charges sociales sur le salaire de l’apprenti, déductibilité possible des frais de formation si imputation sur taxe d’apprentissage.
  • Une valeur ajoutée pour l’entreprise: au terme de l’alternance, celle-ci bénéficie d’un jeune imprégné de la culture de l’entreprise et immédiatement productif.
  • L’Esepac met à disposition des entreprises un catalogue de candidature (CVThèque) contenant un CV normalisé de chaque candidat.
  • L’Esepac réalise des entretiens de positionnement avec les candidats à l’alternance et tient à disposition des entreprises les résultats et ses commentaires.

Les impératifs :

  • Signer un contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation à durée déterminée de 1 an pour la licence ou de 2 ans pour le master (possibilité de cumuler).
  • l’entreprise participe aux frais annuels de formation de l’ESEPAC par le biais de la Taxe d’Apprentissage et ce conformément à l’article L6241-4 du Code du Travail, en lui versant un concours financier (Quota compléter par le hors Quota si nécessaire). Cette participation financière est versée au CFA IRISUP’ « au bénéfice l’UFA ESEPAC ».

Pour rappel, l’apprenti doit figurer dans les effectifs de l’entreprise au 31 décembre pour que celle-ci justifie le versement du quota.

Le rythme d’alternance :

Des cycles longs (6 semaines à 8 semaines consécutives) et des périodes de 3 mois et 5 mois continues en entreprise, qui permettent de confier une mission d’envergure à l’alternant.